توجيهات هامة للغاية  سياسة تقوم على عدم التساهل تجاه أيّ تجاوز

مخالفات تتعلق بالسلوك

إن لائحة قواعد سلوك العمل والأخلاقيات الخاصة بشركة تن فيوتشر ، إضافة إلى السياسات المتنوعة التي تتبناها الشركة، تمثل جميعها التزامنا بأسمى المعايير الأخلاقية والأدبية. لقد تم تصميم هذه اللائحة كي تتيح لك استيعاباً واسعاً وجلياً للسلوك الذي نتوقعه من كل الشركاء  وأعضاء مجلس الإدارة لدينا في كل موقع نقوم فيه بممارسة أعمالنا. بالرغم من أن الهدف من لائحة السلوك هذه هو المساعدة في توجيه سلوكك، إلا أنها لا تستطيع ولا تهدف إلى التطرق إلى كل ظرف من الظروف التي قد تتعرض لها. كما أنها لا تمثل كتيباً للإرشادات حول القواعد التي يجب أن تُتبع في موقع العمل

داخل موقع العمل، وبعض هذه المجالات مذكورة في لائحة السلوك الخاصة بالشركة. يجب على الشركاء  الرجوع إلى سياسات "تن فيوتشر " في هذه المجالات وغيرها من المجالات التي تسري عليها هذه السياسات

أنت مسؤول عن نزاهة تصرفاتك والعواقب المترتبة عليها. يجب أن يحكم على التصرفات من حيث كونها قانونية وعادلة ولا يستطيع الغير إيجاد ثغرات أخلاقية فيها لن نقبل عذراً عن السلوك غير القويم من جانبك لمجرد كونه ناجماً عن تحريض الآخرين أو بناء على طلب منهم. لن نقبل عذراً عن أي تجاهل أو غض طرف من جانبك عن أي سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي يتورط فيه الآخرون. ويجب عليك كذلك أن تبدي تعاونا في أي تحقيق داخلي أو حكومي يجرى حول سلوك مخالف، إذا دعيت إلى ذلك

العقاب ينتظر أي شريك  يقوم بانتهاك أو مخالفة لائحة السلوك أو سياسات "تن فيوتشر "، وتتفاوت درجة العقاب التأديبي باختلاف الظروف، وقد يشمل العقاب أحد الإجراءات التالية أو أكثر، مثل إرسال خطاب لفت نظر أو الحرمان من الدخول داخل مقرات الشركه أو ، إضافة إلى الإيقاف عن العمل لفترة زمنيه محددة  وقد يصل الأمر إلى ايقافك من العمل إلى التحقيق

بوجه عام، إذا كان القانون له معايير أعلى من معايير لائحة السلوك لشركة تن فيوتشر  أو  السياسات الخاصة بها، فيجب في هذه الحالة اتباع هذه المعايير الأعلى، وإذا كان أحد بنود لائحة السلوك أو إحدى سياساتنا يمثل خرقاً للقانون، فيجب أن يخضع هذا البند للتعديل كي يتفق مع القانون المعمول به. ولكن برجاء عدم الحكم على هذه الأمور وفقاً لوجهات النظر الشخصية، فعندما تصادف مثل هذا التضارب، يصبح من الضروري للغاية أن تستشير بشأنه المختصين كي تستوعب الطريقة المثلى لحل هذا الموقف.  تنص سياسة الشركة على عدم النيل من أو توجيه أي رد انتقامي ضد أي شريك  يقدم بلاغاً بشأن وجود انتهاكات لسياساتنا ويقدم الدليل على ادعائه أو يشارك في التحقيقات بنية خالصة. ولكن الشركاء  الذين يتقدمون ببلاغات يعلمون أنها كاذبة، أو دون التأكد من دقة المعلومات الواردة فيها، والشركاء  الذين يقدمون أدلة يعلمون أنها زائفة أو دون التأكد من دقة المعلومات الواردة فيها، فقد يعرضون أنفسهم للإجراءات التأديبية التي قد تصل إلى حد فصلهم من العمل معنا كشركاء

لا تمثل أي من لائحة السلوك أو السياسات الداخلية للشركة عقداً للعمل، كما أنها لا تضمن بأية صورة من الصور استمرار الشريك  في عمله. إن إصدارانا لائحة السلوك أو أيٍ من سياساتنا الأخرى لا يفرض علينا أي حقوق تعاقدية، كما أنه لا يمثل ضماناً للعمل لأي فترة محددة. كما أنه ليس المقصود من لائحة السلوك وسياسات الشركة منح الشريك  أي حقوق لا ينص عليها القانون

إذا راودتك الظنون حول ما إذا كان تصرف ما ينتهك لائحة السلوك أو أية سياسة أخرى، أو كنت غير واثق حول كيفية التصرف في موقف من المواقف، فيجب أن تناقش هذه القضية مع  المباشر لشبكتك  أو أحد المختصين بإدارة الشركه أو  وحدة المراجعة الداخلية

بعض من لائحة السلوكيات والأخلاقيات

يجب ألا يتم الاستهانة بالإجراءات التأديبية الرسمية، ففي حالة إذا ما تأكد للشركة أنه قد حدث انتهاك للائحة الأخلاقيات والسلوكيات المهنية للاعضاء  بالشركة فإن الإجراءات التأديبية الرسمية سوق يتم تطبيقها

WWW.TENFCI.COM / WWW.TENFCI.NETWWW.TENFCI.ORG
WWW.10FCI.COM  /WWW.10FCI.NET / WWW.10FCI.ORG
www.10fcimart.com